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新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重

发布时间:2020-08-26 14:31   来源:未知    作者:admin

  摘要:企业发展面对的市场环境瞬息万变,只有加强企业内部管理,增强企业核心竞争力,才能保证企业长远发展,人才是企业发展的根本动力,人力资源管理是优化人才结构普、增强人才综合素质的重要部门,加强人力资源管理中的思想政治工作,对于推动企业发展具有重要意义。本文从概述新常态下企业人力资源管理中的思想政治工作入手,阐述了思想政治工作在人力资源管理中的重要性,并提出了增强重要性的策略。
 
  企业人力资源管理在明确岗位职责、增强人才管理、构建人才队伍等方面发挥着重要作用,增强企业人力资源管理中的思想政治工作有利于推动企业形成政治意识、增强员工的大局意识、责任意识,推动企业健康发展。
 
  1新常态下企业人力资源管理中的思想政治工作
 
  企业管理中强调的思想政治工作,是通过有组织、有目的的培训教育,领导者的感召力、凝聚力共同影响下,形成的对职工意识形态的影响,通过思想政治教育引导职工树立正确的人生观、价值观,提高职工的思想道德素质和职业道德素养,从而将职工个人愿景与企业发展战略建立一致性联系,促进企业和职工的共同成长。地铁作为城市交通网络中重要的公共交通设施,主要的职能就是提供公共服务、保证地铁网络的正常运行,地铁企业在人力资源管理中开展思想政治工作,有利于推动企业职工增强服务意识、大局意识,加强地铁建设和运营中的责任意识、安全意识,推动企业发展的同时,增强城市公共交通服务水平。
 
  新常态下企业人力资源管理中的思想政治工作具有鲜明的政治性特点,要始终以党性为指导原则,明确教育引导方向,坚持党的路线和指导方针,推动企业规范发展;同时具有多样性和针对性的特点,了解职工多样性思想倾向进行有针对性的思想引导,确保思想政治工作指导的科学性和全面性;在进行思想政治工作的时候还要尊重民主性,充分尊重职工意愿、关心职工需求,采取人性化指导,发挥思想政治工作的实际作用。
 
  2新常态下企业人力资源管理中的思想政治工作的重要性
 
  2.1增强企业凝聚力
 
  企业通过思想政治工作加深对职工思想认识的了解,加强职工之间的沟通工作,了解职工需求、思想发展情况,以职工愿景为制定开展思想政治工作的内容,充分结合政策方针和企业文化,加强职工思想与企业战略的一致性,有利于增强职工对企业的认同感,在了解职工愿景基础上开展的有针对性的工作还能够增强职工的归属感;在建立思想文化联系的同时,有利于职工感受先进的企业文化,提高职工队伍的稳定性。
 
  2.2增强企业管理水平
 
  经济发展导致了市场竞争的愈加激烈,企业一味追求经济效益的经营模式逐渐不能适应市场发展,增强企业内部管理水平,是提高企业综合竞争能力的重要手段。企业在人力资源管理中开展思想政治工作,可以充分能结合企业自身情况,根据职工诉求,有针对性的制定管理制度,发挥管理的民主性,增强管理制度的科学性;还有利于职工提高对政策的认识,充分结合政策的指导,与时俱进的完善管理模式,增强企业经营的规范性。
 
  2.2夯实企业政治意识
 
  城市规模不断发展,城市交通网络建设日趋复杂,地铁充分节省地面土地资源,同时具有较高的运行效率,为市民出行提供了极大的便利,城市建设和发展中受到广泛欢迎。地铁企业的发展决定了地铁行业平稳安全运行,同时提供高质量的公共服务,地铁企业的发展与城市公共交通发展、城市公共服务发展、城市形象建设有着密不可分的联系。在地铁企业人力资源管理中加强思想政治教育可以通过系统性、有目的的培训工作增强企业政治意识的建立,加强员工的服务意识和责任意识,坚定政治站位、把握政策方针的基础上建立企业发展战略,促进地铁企业规范发展的同时,有利于推动地铁行业的建设,增强城市公共交通和公共服务水平。
 
  2.3促进职工大局意识
 
  人才是企业发展最根本的内在动力,重视人才发展战略、提高职工综合素质,是增强企业核心竞争力的动力保障,增强企业思想政治工作建设能够加强职工对企业文化的了解、加深对企业发展战略的认识,增强职工制度意识、工作意识、服务意识等,从而推动职工大局意识的构建,工作中以企业发展为目标、提高服务水平、增强责任意识、保证执行纪律,增强凝聚力和集体力量,共同发力,全面推进企业发展。
 
  3新常态下加强企业人力资源管理中的思想政治工作的重要性策略
 
  新常态下的思想政治工作,要将形成常态化、周期性、长期化的工作体系,通过建立完善的企业文化、增强企业政治建设、健全企业管理策略、丰富考核手段等,全方位推动企业思想工作发展和落实。完善企业文化,根据企业运行的实际情况,结合员工愿景,全面融合管理策略,形成具有企业特色、推动企业发展、构建和谐企业环境的文化氛围,从思想、管理多方面构建企业文化,营造人性化企业管理,让职工在企业环境中最大程度的释放自我,发挥个人价值,形成切合企业发展的价值体系,通过良好的工作氛围,提高工作效率,促进企业发展;增强企业政治性建设,在地铁企业中做好企业党建工作,通过集中学习、网络工作平台等加强政策解读,树立良好的服务意识、坚定的责任意识、坚实的安全意识,推动企业规范、安全、平稳发展;健全管理策略,要加强思想政治工作和管理工作的融合,以员工价值和企业发展为导向,管理策略中要推动人文关怀,关注职工诉求,构建思想倾向正确、符合员愿景的人性化管理体系。
 
  现阶段的企业发展,基本能够对思想政治工作建设给予足够的重视,但是在具体实践落实的过程中还会遇到很多困难,这就要求企业加强思想政治工作的系统性构建、完善工作体系、丰富工作手段,保障人力资源管理中思想政治工作的落实效果,为推动企业发展做出相应贡献。
 
  参考文献:
 
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  [2]杜华.论企业人力资源管理过程中的思想政治工作的重要性[J].企业文化(下旬刊),2016(11).
 
  [3]宋敏红.企业思想政治工作在人力资源管理中的重要性[J].经营者,2017(06).
 
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